بازنشستگان
کار فراتر از سن بازنشستگی مصونیت در برابر آلزایمر مشاهده در قالب پی دی اف چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط Administrator   
شنبه ، 28 شهریور 1388 ، 00:09
پژوهشگران کینگز کالج لندن با تجریه و تحلیل اطلاعاتی که از مطالعه بر روی بیش از 1300 تن از بیماران مبتلا به بیماری های نقصان عقلی و روانی مبتلا شده به این نتیجه رسیده که هرگاه فرد دو سه سال بالاتر از سن معمول بازنشستگی به کار ادامه دهد ، این امر می تواند مصونیتی برای فرد در برابر بیماری های نقصان عقلی و آلزایمر ، فراهم سازد

پایگاه اینترنتی یاهو نیوز گزارش داده که نتایج مطالعات پژوهشگران کینگز کالج لندن که در نشریه بین المللی " روانکاوی سالمندی " منتشر شده ، حاکی از آن است که افرادی که دیرتر بازنشسته می شوند ، کمتر و یا با تاخیر زیادتری در مقایسه با افرادی که زودتر بازنشسته شده اند به بیماری های ذهنی ، روانی و آلزایمر مبتلا خواهند شد .

پژوهشگران کینگز کالج خاطرنشان کرده که هر یک سال دیرتر بازنشسته شدن ، تقریبا شش هفته تاخیر یا دیرتر مبتلا شدن به بیماری های مغزی و آلزایمر را رقم می زند .

سیمون لاوستون یکی از دست اندرکاران این تحقیقات و مطالعات خاطرنشان کرده که محل کار برای افراد سالمند به منزله یک محرک عقلی فکری است که می تواند از تحلیل رفتن توانایی های مغزی در فرد جلوگیری و افرادی را که در آستانه بیماری های روحی و ذهین قرار گرفته اند از دست به گریبان شدن با این بیماری های حفظ کند.

اما لاوستون اعتراف می کند که پزشکان هنوز درباره این مساله که چطور می توان بیماری های ذهنی و نقصان عقلی را به تاخیر انداخت یا از بروز آنها جلوگیری کرد ، به درک و آگاهی کاملی دست نیافته اند .

مطالعاتی که پیش تر در این زمینه صورت گرفته تایید می کند که تحصیلات بیشتر می تواند خطر ابتلا به بیماری های نقصان عقلی و جنون را کاهش دهد .

خانم سوزان سورنسن رییس مرکز تحقیقات انجمن آلزایمر می گوید : " دلایل متعددی درباره ارتباط مستقیم میان دیرتر بازنشسته شدن فرد با کاهش یا به تاخیر افتادن بیماری های ذهنی و نقصان عقلی و آلزایمر ، وجود دارند .
وی می افزاید  : فردی که زودتر بازنشسته می شود امکان دارد که بیش از افرادی که شاغلند  با  مشکلات و بیماری های جسمی مانند  پرفشاری خون ،  دیابت و از این قبیل بیماری های دست به گریبان شوند و چنین بیماری هایی باعث افزایش خطر ابتلا به بیماری نقصان عقلی و عوارض ذهنی می شوند .
 
بازنشستگی ، آغاز دوباره یک زندگی مشاهده در قالب پی دی اف چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط Administrator   
شنبه ، 28 شهریور 1388 ، 00:08

پایگاه اینترنتی " وان ایندیا " در گزارشی درباره زندگی در دوران بازنشستگی و برشمردن ویژگی های این دوره از زندگی افراد ، به بازنشستگان توصیه کرده است که " اگر خواهان غلبه بر مشکلات زندگی پس از بازنشستگی هستید ، باید منطقی و بردبار باشید ."

نتایج مطالعات و بررسی های به عمل آمده توسط پژوهشگران غربی  حاکی از آن است که  درصدی قابل توجهی از بازنشستگان در کشورهای غربی  در سال های نخست بازنشستگی خود ، تاب و توان خود را در برابر مشکلاتی که با آن روبه رو شده از دست می دهند و می میرند .

به باور پژوهشگران و تحلیل گران اجتماعی غرب یکی از مهمترین دلایل این موضوع ضربه های روحی و روانی است که در مراحل نخست دوران بازنشستگی بر برخی از بازنشستگان وارد می شود .

شکست در حل معضلات و مشکلات زندگی پس ازبازنشستگی ، فرد را تا مرحله افسردگی شدید و روان پریشی ، سوق داده و سرانجام به هلاکت و نابودی فرد منجر می شود.

بیشتر افراد در نخستین سال های بازنشستگی ، احساس یکنواختی و بطالت می کنند  و این احساس فرد را به گوشه نشینی و عزلت می کشاند که استمرار آن می تواند به بیماری و مرگ منجر شود .

طبیعی است که افراد پس از سال ها فعالیت هنگامی که ناگزیر به ترک کار و فعالیت می شوند احساس می کنند که پایگاه اجتماعی خود را از دست داده اند.

پایگاهی که تصور می کنند اساس قدر و منزلت اجتماعی آنان بر روی آن استوار شده است و هرگاه فرور ریزد فرد در جامعه ارزش  و اعتبار خود را از دست می دهد.

هرچند این تصور از اساس باطل و نادرست است اما به باور افرادی که چنین طرز تفکری نسبت به پایگاه اجتماعی و فروریختنش می تواند فرد را دچار مصایب شدید  روحی سازد.

 و فرو ریختنش را باور دارند را باور دارند به باور غلط و ، تصوری باطل و اندیشه ای باطل و گمراه کننباطل و غیر قابل پذ

اجتناب از فرو افتادن در چنین مهلکه هایی منوط به یافتن راه حلی برای پر کردن اوقات بیکاری در دوران بازنشستگی است.

دوران بازنشستگی بهترین فرصت ها را برای جبران آنچه که در دوران اشتغال و فعالیت نتوانسته ایم به آن دست یابیم ، فراهم می سازد.

بسیاری قصد یادگیری یک زبان یا نواختن یک سازد و یا مهارت در حرفه و فنی داشته اما به دلیل نداشتن فرصت کافی از آن سرباززده و  رسیدن به مرحله بازنشستگی بهترین فرصت ها را برای تحقق بخشیدن به خواسته هایمان فراهم می سازد.

فراموش نکنیم که هر دانش ، حرفه ، ورزش و یا هنری که قصد یادگیری آن را داشته ایم برای بازنشستگان هدف نهایی محسوب نمی شود بلکه تنها زمینه ای فراهم می کند که از عوارض روحی دوری گزیده و با دست یازیدن به یادگیری آنها روح و جسم خود را در شرایطی که از  کار و فعالیت دست کشیده و با روزمرگی و یکنواختی مواجه شده ایم ، تقویت کنیم.

با سرگرم ساختن خود علاوه بر  غلبه بر مشکلات جسمی و روانی می توانیم استعداد و کارایی های بالقوه ای در خود کشف کنیم که ی ذاتی و ناشناخته خود که به دلیل سال ها اشتغال و ضیق وقت ، ناشناخته

مانده اند .
شاید تصور کنید در سن و سال بازنشستگی چگونه می توان به کارایی های بالقوه خود پی به بریم و در اصل پی بردن به این توانایی های ذاتی در چنین شرایطی چه نفعی برای ما خواهند داشت و از این رهگذر چه چیزی عایدمان می شود .

روانپزشکان براین باورند که کشف هر چیز جدید به خصوص اگر به نعمت های خدادادی و استعدادهای پنهان ما مربوط شود ، مایه سرزندگی و نشاط و تداوم حیات است .

به گفته روانپزشکان تنها با پی بردن به استعدادهای ذاتی و خدادادی است که ما می توانیم به تمام رویاها و آرزوهایمان در سراسر دوران زندگی خود تحقق بخشیم .

کارشناسان مسائل اجتماعی و روانپزشکان توصیه های دیگری برای فعال نگاه داشتن ذهن و جسم در دوران بازنشستگی ارائه کرده که مهمترین آنها حفظ ارتباطات دوستانه ، سفر با دوستان ، انجام ورزش های روحی از جمله تمرکز و یوگا و ورزش های جسمانی متناسب با شرایط جسمی فرد ، انجام کارهای نیکوکاری و خیریه به صورت داوطلبانه ، مطالعه و در صورت امکان فراگیری دانش های تازه ، شرکت در فعالیت های فرهنگی ، اجتماعی و رفتن به سینما و تاتر و کتابخانه ، پارک و بوستان و... هستند.

 در پایان این گزارش آمده است که افکار منفی و گوشه نشینی را از خود دور کنید و حتی از به زبان آوردن واهیات ؛ از جمله باید برویم یا به نقطه پایان رسیده ایم به جد پرهیز کنید نگذارید مساله سن وسال فکر و ذهن شما را به خود مشغول سازد و نا یاس و ناامیدی زندگی شمار را به حصر در آورد ، به زندگی عشق بورزید و با تمام وجود زندگی کنید .

بازنشستگی پاداشی است که به پاس سال ها خدمت و فعالیت های مثبت به جامعه ، به شما اعطا شده است و شما نیز باید آن را پاس دارید ، با اطمینان خاطر به زندگی پس از بازنشستگی گام نهید و دوران جدیدی را با شور و عشق شروع کنید .
 
مشکلات جاری با افزایش سن بازنشستگی مشاهده در قالب پی دی اف چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط Administrator   
شنبه ، 28 شهریور 1388 ، 00:07
افزایش سن بازنشستگی و بازنشستگی پیش از موعد دو طرح عمده و در عین حال متناقضی است که از سوی مسوولان کشور برای حل مسائل اقتصادی و مشکلات ساختار تامین اجتماعی و بازنشستگی ، ارائه شده اند .

با وجودی که هیچیک از این دو طرح که هریک اهداف متفاوتی را دنبال می کنند ، تا کنون به مرحله اجرا در نیامده و یا به صورت محدود و در حوزههای مشخصی اجرا شده اند ، اما بحث و گفت و گوهای فراوانی میان دست اندرکاران و کارشناسان درباره این مساله که کدامیک از این دو طرح می توانند راه حل اساسی مشکلات اجتماعی و اقتصادی کشور باشند، صورت گرفته است .

همانطور که می دانیم طرح بازنشستگی پیش از موعد از طرف دولت به مجلس شورای اسلامی ارائه شد و سال گذشته به تصویب مجلس رسید اما بر سر راه اجرای این طرح مشکلات متعددی ظاهر شده که اجرای آن را      دشوار یا در مواردی غیر ممکن ساخته است .

این طرح تنها در وزارت آموزش و پرورش به صورت کامل اجرا شده و در سایر نهادهای دولتی یا به صورت بسیار محدود و موکول به شرایط خاص و جلب نظر مدیران مسوول به  اجرا در آمده است .

نداشتن بودجه کافی و توان مالی برای پرداخت حق بیمه حد اکثر 5 سال ارفاغی مشمولان طرح بازنشستگی پیش از موعد ، مانع عمده اجرای این طرح در نهادهای دولتی است .

بسیاری از کارشناسان حوزه اقتصادی واجتماعی اجرای این طرح را یکی از راه حل های برون از بحران بیکاری کنونی دانسته و براین باورند که با اجرای این طرح راه برای اشتغال بسیاری از جوانان بیکار گشوده خواهد شد .

اما در مقابل گروه دیگری از کارشناسان براین باورند که با افزایش سن بازنشستگی می توان ساختار تامین اجتماعی و بازنشستگی کشور را از بحران مالی احتمالی در آینده نجات داد و در عین حال با اجرای این طحر زمینه استفاده بهینه و مفید از نیروی انسانی متخصص فراهم می شود .

ساختار بازنشستگی و تامین اجتماعی در کشورهای غربی با بحران مالی دست به گریبان شده و بسیاری از کارشناسان غربی پیش بینی کرده اند که این بحران در آینده گسترش بیشتری می یابد .

پیشرفت هایی که در زمینه بهداشت و علوم پزشکی صورت گرفته و به تبع آن افزایش امید به زندگی و بالارفتن تعداد بازنشستگان و دریافت کنندگان مستمری های اجتماعی ، بزعم کارشناسان غربی مهمترین عامل فرورفت ساختار های تامین اجتماعی و بازنشستگی در کشورهای غربی در بحران مالی است .

در ایران نیز اکنون سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین نهاد رفاهی و بازنشستگی ، حدود 38 میلیون نفر وصندوق بازنشستگی کشوری حدود 1 میلیون بازنشسته و بهمین تعداد شاغل را تحت پوشش دارند و در کناراینها صندوق های دیگر از جمله نیروهای مسلح و ... چند میلیون شاغل و بازنشسته را پوشش می دهند .

میانگین سن بازنشستگی در صندوق تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین صندوق بخش خصوصی و کارگری کشور برای مردان 50 و برای زنان 45 سال اعلام شده و متوسط بازنشستگی در صندوق کشوری به عنوان یک صندوق بیمه ای بزرگ کارکنان دستگاه های دولتی برای زنان و مردان 52 سال ذکر شده است .

با توجه به افزایش امید به زندگی در ایران که براساس آخرین آمار برای مردان 69 و برای زنان 71 سال اعلام شده ، و با توجه به ضعف توان مالی احتمالی ساختار تامین اجتماعی و نظام بازنشستگی در آینده ، موضوع  بازنگری در سن بازنشستگی و افزایش آن ، میان کارشناسان ذیربط مطرح شده است .

این در حالیست که مخالفان این طرح با ذکر استدلال هایی در مورد پی آمدهای منفی اجرای طرح افزایش سن بازنشستگی ، بر مخالفت خود با اجرای این طرح همچنان پافشاری می کنند و اجرای آن را زمینه ساز تشدید بحران بیکاری می دانند .

یک مقام مسوول و مخالف این طرح می گوید : چنانچه طرح افزایش سن بازنشستگی به اجرا در آید باید به فارغ التحصیل جوان دانشگاهها و مدارس عالی کشور بگوئیم  5 سال دیگر صبر کنند تا وارد مدار اشتغال شوند .

یک کارشناس می گوید زمانی می توان از طرح افزایش سن بازنشستگی سخن به میان آورد که سازوکار حل مشکل اشتغال جوانان به گونه ای فراهم شده باشد و در غیر این صورت با اجرای این طرح تنها به گسترش روند معضل بیکاری جوانان دامن زده ایم .

راه حل مساله افزایش یا کاهش سن بازنشستگی تنها با بیان یک نکته یا ارائه دیدگاه شخصی به دست نمی آید ، و این مساله نیازمند بررسی ها و مطالعات دقیق و کارشناسانه و بررسی ابعاد گوناگون و تاثیرات مثبت و منفی آن ، است .

دلایل موافقت و مخالفت های این طرح باید از جهات گوناگون مورد بررسی واقع شود زیرا هر اظهار نظری می تواند به جای خود منطقی باشد و از همین رو باید این طرح از جوانب مختلف مورد بررسی واقع شود .

از یک سوی می پذیریم که یک فرد شاغل در سنین 55 سالگی و 60 سالگی به اوج بازدهی کاری خود می رسد و از طرف دیگر شاهد افزایش تعداد بیکاران و جوانان جویای کار هستیم ، بنابراین هرگونه تصمیم گیری در خصوص کاهش یا افزایش سن بازنشستگی باید بر مبنای بررسی دقیق نظرات مخالفان و موافقان و پی آمدهای گوناگون آن باشد .

گروهی بر این عقیده اند که افزایش سن بازنشستگی تاثیری در افزایش بیکاری در جامعه نخواهد داشت و نباید به بهانه افزایش جمعیت بیکاران ، جامعه را از نیروی با تجربه و ماهر و با سابقه ؛ آنهم در سال هایی که بیشترین بازده را دارند محروم کرد .

به عقیده این گروه کاهش سن بازنشستگی باعث می شود افرادی که تجربه کافی در کارشان به دست آورده اند و بهترین زمان بازدهی کارش شان را می گذرانند به یکباره از چرخه کار و فعالیت خارج شوند و دولت را مجبور می سازند که با صرف هزینه های زیاد و وقت نیروهای جوان را جایگزین نیروهای با تجربه سازد .

این گروه می افزایند : علاوه براین بسیاری از بازنشستگان به دلیل مشکلات مالی و نیازهای خود ناچارند که پس از بازنشستگی در حوزههای دیگری سرگرم اشتغال شوند و می بینیم مساله کاهش سن بازنشستگی یا بازنشستگی پیش از موعد ، به حل مشکل بیکاری جوانان کمکی نمی کند .

استدلال آخر نمی تواند دلیل محکمی برای افزایش سن بازنشستگی باشد زیرا اکثر بازنشستگانی که پس از بازنشستگی سرگرم کار می شوند بیشتر بر حجم مشاغل کاذب و فصلی یا غیرتخصصی می افزایند و این مساله به مساله بیکاری و تجربه شغلی ارتباطی نمی تواند داشته باشد .

طرح بازنشستگی پیش از موعد و افزایش سن بازنشستگی دو طرح متناقض است و نمی توان سیاست های کشور را بر مبنای تناقض استوار ساخت .

دولت با پذیرش بار مالی بازنشستگی پیش از موعد قصد آن داشت که نیروی جوان و متخصص را وارد چرخه بازار کار کند اما این اقدام زمانی صورت می گیرد که قانون مدیریت خدمات کشوری از سوی دولت ارائه شده که مفاد آن به کلی با طرح بازنشستگی پیش از موعد در تناقض و تنافر است .

 
راههای جلوگیری از افسردگی در دوران بازنشستگی مشاهده در قالب پی دی اف چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط Administrator   
شنبه ، 28 شهریور 1388 ، 00:06
بازنشستگی رویداد مهمی است که از جنبه های گوناگون قابل مطالعه و بررسی می باشد و دگرگونی و تغییرات در زندگی به وجود می آورد که از ابعاد گوناگون این تغییر و تحولات قابل بررسی است .

پایگاه اینترنتی " لیو استرانگ " درگزارشی درباره ویژگی های بازنشستگی و تاثیرات آن بر زندگی اشخاص ، راههای جلوگیری از ابتلا به افسردگی و دیگر عوارض  روحی را در دوران بازنشستگی را توصیه کرده است .

تریسی کولبرت یک روزنامه نگار پزشکی و تندرستی که برای مدت دودهه است که مقاله های جالب و مستندی برای بهتر زندگی کردن و پرهیز از عوارض روحی می نگارد ، این بار مقاله ای درباره جلوگیری از ابتلا به افسردگی در دوران بازنشستگی نگاشته و توصیه هایی در این زمینه کرده است .

وی در این مقاله ابتدا به آمادگی برای گام نهادن به دوران بازنشستگی و برنامه ریزی برای این دوران ، دستکم یکی دو سال قبل از ورود به دوران بازنشستگی اشارده کرده و خاطرنشان ساخته است که یکی از مسائلی که پیش از بازنشسته شدن باعث نگرانی و دغدغه بازنشستگان می شود ؛ صرفنظر از منطقه یا کشور محل زندگی آنان ، مسائل مالی و هزینه های زندگی است .

برای حل این مشکل توصیه شده که با یک برنامه ریزی دقیق ، میزان حقوق دوران بازنشستگی و هزینه ها و مخارج این دوران را برآورد کرده و بدون پنهانکاری از همسر و اعضای خانواده تنها مخارج ضروری را مد نظر قرارداده و هزینه کردن برای موارد غیر ضروری و تجملی را در برنامه ریزی مالی خود حذف کنیم .

با مشاوره و رایزنی با همسر، بستگان ، دوستان و آشنایان امکان دست یابی به شغلی تازه را بررسی کنیم ، شغلی که بتوان با حقوق آن بخشی از هزینه های دوران بازنشستگی  را تامین و کاهش در آمد را جبران کرد .

پیدا کردن شغلی تازه در دوران بازنشستگی مزایای دیگری نیز دارد و باعث می شود تا از یکنواختی و روزمرگی زندگی که زمینه ساز ابتلا به افسردگی و عوارض روحی است ، جلوگیری کرد .

با توجه به این که  در دوران اشتغال تمرکز بر روی شغل برای انجام دادن وظایف محوله به نحو بهتر ، بیش از تمرکز بر روی مسائل دیگر است ، این مساله می تواند در دوران بازنشستگی نوعی خلاء روحی ایجاد کند و به بازنشستگان این احساس دست دهد که افرادی فاقد اهمیت برای جامعه خود می باشند .

برای اجتناب از درگیرشدن با این تصورات آزاردهنده باید پیش از بازنشسته شدن خود را با علائق و دلبستگی هایی که ورای حوزه کار و اشتغال به آنها تمایل داریم ، سرگرم کنیم .

به سرگرمی های لذتبخشی فکر کنید که بخاطر تمرکز بر روی کار و وظایف محوله ، سال های طولانی به بوته فراموشی سپرده شده

بودند .

این سرگرمی ها می توانند از نقاشی ، نجاری ، خیاطی و...گرفته تا آواز و موسیقی و ورزش باشند .

دوران بازنشستگی همچنین بهترین اوقات را برای ارضا کنجاوی هایی که سال ها دراز بخاطر ضیق وقت ، سرکوب شده بوده اند ، فراهم می سازد ، نتایج مطالعات جدید نشان می دهد که دست یابی به مهارت ها و تخصص های تازه در دوران سالمندی به دور ساختن عوارض روحی ، به خصوص افسردگی کمک شایان توجهی می کند .

دوران بازنشستگی همچنین بهترین موقعیت برای ارائه تخصص های شغلی به صورت داوطلبانه و در قالب نیکوکاری به جامعه است ، فرصتی که شاید در دوران اشتغال به دلایل گوناگون فراهم نیامده است .

این تخصص بطور حتم نمی تواند نوعی تخصص ویژه یا کمیابی باشد ، آشنایی با آشپزی ، یاد دادن خواندن و نوشتن ، باغبانی در حد کمک به مهد کودک محل یا منطقه ای که در آن زندگی می کنید و نوه های شما نیز در آن مهد کودک آموزش می بینند ، می تواند موثر و دلخوش کننده باشد و این دلخوشی مایه پرهیز از درگیری با بیماری های روحی و ابتلا به افسردگی است .

برای یک بازنشستگی فعال و پر جنب و جوش از هم اکنون تمرین و ممارست کنید ، در انجمن های محلی و کارهای آن از هر نوع اعم از ورزشی ، کارهای خیریه ، ارتباط با مسوولان برای دریافت مجوزهای ساخت و ساز و بودجه در محل زندگی و... شرکت فعال داشته باشید و خود را مانند دوران اشتغال مسوول و موظف انگارید .

برای داشتن یک زندگی سالم و پر نشاط در دوران بازنشستگی نیاز مبرم به داشتن یک رژیم غذایی مطابق با سن وسال و ویژگی های جسمی خود ، داریم و نباید فراموش کنیم که افراط در خوردن و آشامیدن غذاهای سنگین و نوشابه های غیرمفید می تواند علاوه بر آسیب های جسمی بر روحیات ما نیز تاثیر منفی گذارد .
 
روش هایی که برای یک بازنشستگی سالم باید برگزید مشاهده در قالب پی دی اف چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط Administrator   
شنبه ، 28 شهریور 1388 ، 00:04
یک پایگاه اینترنتی موسوم به " پلن فوریور هلث " با استناد به نتایج پژوهش های مشترک چند موسسه تحقیقاتی آمریکا و اروپا از جمله موسساتی مانند " تحقیقات و مراقبت های درمانی " ، " برنامه ریزی درمانی " ، " کاربرد طرح های سلامت و درمان " ، ..... راه و روش هایی برای یک بازنشستگی سالم از مقالات تحقیقاتی این موسسه ها ارائه داده است.

در ابتدای گزارش نتایج تحقیقات به دست از پژوهش های موسسات یاد شده ، آمده که آشکار و بدیهی است  دریافت حقوق های کلان و مزایای بی شمار و بطورکلی امکانات مالی گسترده در دوران بازنشستگی در صورتی که توام با سلامت و تندرستی نباشد ، هرگز بازنشستگی ایده آل و مطلوبی نخواهد بود میم داشت .

در این گزارش آمده ، این نیز بدیهی است که حفظ سلامت و تندرستی و اجتناب از ابتلا به بیماری های گوناگون در دوران بازنشستگی ، منوط به کسب آگاهی و دریافت اطلاعات تازه از منابع درمانی و بهداشتی ؛ به خصوص در رابطه با طب و بهداشت سالمندی است .

تنظیم برنامه های دقیق و مبتنی بر آخرین روش های بهداشتی و تندرستی از منابع قابل وثوق و مشاوره با افراد مطلع و بصیر درزمینه مسائل تندرستی و درمانی یکی دیگر از روش هایی است که موسسات مزبور به بازنشستگان سالمند برای دستیابی به یک بازنشستگی ایده آل و توام با سلامت و کامیابی توصیه شده است .

دست یابی به اطلاعات بهنگام و آگاهی از آخرین پدیده های علمی و پزشکی کمک شایان توجهی به بازنشستگان و سالمندان برای اتخاذ روش های سالم در زندگی روزانه خود و دوری گزیدن از ابتلا به بیماری های گوناگون ، خواهد کرد .

در بخشی از این گزارش تصریح شده که بیشتر شرکت های بیمه بخاطر حفظ منافع و کسب در آمد بیشتر تا آنجا که بتوانند از ارائه خدمات و سرویس های لازم به افراد تحت پوشش خود کاسته و می کاهند و حتی تعداد زیادی از شرکت های بیمه از ارائه خدمات و سرویس و بطور کلی تحت پوشش قراردادن افراد گروه سنی بالاتر از 65 سال ، دریغ می ورزند یا  تحت شرایط دشوارمالی  این گروه را تحت پوشش قرار می دهند و این مساله می تواند اکثر بازنشستگان را که در سنین بالاتر از 65 سال قراردارند با مشکلات و دشواری هایی روبه رو سازد.

برای رویارویی  با این شرایط دشوار چاره ای جز عمل کردن به دستورات و توصیه هایی که برای سلامت و تندرستی و شادابی و کامیابی سالمندان بازنشسته ارائه شده است ، نخواهیم داشت.

در بخشی از این گزارش به سالمندان بازنشسته توصیه شده که یکی از راههای اصلی اطمینان از سلامت و تندرستی  انجام آزمایش های طبی  به صورت مرتب و در زمانبندی های خاص است.

انجام این آزمایش ها به خصوص برای آندسته از  بازنشستگان سالمندی  که از بنیه و توان مالی زیادی برخوردار نیستند و از عهده هزینه های ی سنگین بستری شدن در بیمارستان ها بر نمی آیند ، ضرورت بیشتری دارد .

مشاوره با افراد مطلع در حوزه بهداشت و درمان و عمل به توصیه های بهداشتی و در پیش گرفتن رژیم غذایی زیر نظر پزشک ، از دیگر توصیه هایی است که موسسات یادشده برای حفظ سلامت  و تندرستی بازنشستگان سالمند ارائه کرده اند.

دوری از مصرف دخانیات و کشیدن سیگار یکی از توصیه های مهمی است که کارشناسان موسسات یادشده برای حفظ سلامت و تندرستی بازنشستگان سالمند ارائه کرده زیرا  که کشیدن سیگار باعث پرفشاری خون می شود یعنی افزایش فشار خون یکی از مهمترین و اصلی ترین علت سکته مغزی است بنابراین کنار گذاشتن سیگار برای حفظ سلامت امری ضروری است .

مصرف سیگار علاوه بر آسیب زدن به ریه ، کبد ، دستگاه گوارش ، باعث لختگی خون در رگ ها شده و مانع از از رسیدن اکسیژن به قلب نیز می شود .

اطلاع از وزن و افزایش و کاهش آن امری ضروری است زیرا کاهش و افزایش وزن می تواند یک عامل مهم در تهید سلامت ما باشد بنابراین ضروری است در فواصل معین وزن خود را کشیده و از پایین و بالارفتن آن مطلع شویم .

رعایت موازین طبی در خوردن و آشامیدن یا درپیش گرفتن رژیم غذایی زیر نظر پزشک نیز از عوامل مهم و دخیل در حفظ سلامت و تندرستی به خصوص در بازنشستگان سالمند که تحرک کمتری نسبت به دیگران دارند ، است .

وجه مشترک رژیم غذایی سالمندان خودداری کردن از مصرف عذاهای گوشتی و چرب و روی کردن به  خوردن بیشتر میوه و سبزیجات است.

مصرف لبنیات کم چرب برای سالمندان زیان ندارد اما از افراط در خوردن هر ماده غذایی باید پرهیز شود.

بیماری قند یکی از مواردی است که تعداد زیادی از سالمندان و بازنشستگان به آن  دچار می شوند ، بهترین شیوه برای مبتلا نشدن به این بیماری ، پرهیز از افراط در خوردن مواد قندی و گلوکز است.

ورزش و تحرک جسمی برای حفظ سلامت و تندرستی امری الزامی است اما نباید فراموش کرد  که تمرین های ورزشی باید منطبق با شرایط سنی و در آغاز حتی المقدور باید سبک و کوتاه باشد .

امروزه ثابت شده که مسائل روحی تاثیر شایان توجهی در حفظ سلامت و تندرستی و یا بالعکس به خطر افتادن آن دارد و بهترین توصیه ای که در این زمینه به سالمندان و همه افراد شده آن است که هیچکس جز خود فرد یا به عبارت صحیح تر بهتر از هر فرد دیگری ، خود ما می توانیم در اتخاذ شیوه هایی که راه فرار برای دوری از فشارهای روحی ( استرس ) و عصبانیت و خشم و بطور کلی هر آنچه که آرامش درونی ما را بهم می زند ، به خود کمک و یاری رسانیم .

تاثیرات عوارض روحی بر جسم و برهم زدن سلامت جسم زیاد است و بطور اختصار اشاره می شود که استرس یا فشار روحی زیاد می تواند باعث زود رنجی و تحریک پذیری و افسردگی و نیز انقباض ماهیچه ها ، افزایش ضربان قلب و فشارخون شود اما  آسودگی خیال و خونسردی ، باعث شل شدن ماهیچه ها و واکنش در برابر استرس خواهد شد .

تمرین هایی برای  آسودگی خیال و خونسردی توصیه شده از جمله این توصیه ها می توان از تمرکز ، نفس عمیق کشیدن ، شل کردن ماهیچه ها ، گوش دادن به موسیقی راحت کننده خیال و فکر و چشم دوختن به مناظر خوش آیند ، نام برد ؛ حتی المقدور خود دار یا خویشتن دار باشید و از نشان دادن واکنش فوری در برابر استرس خودداری کنید.
 
گراميداشت هفته دولت و روز كارمند در صندوق مشاهده در قالب پی دی اف چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط Administrator   
شنبه ، 28 شهریور 1388 ، 00:00
رييس صندوق هاي بازنشستگي ، پس انداز و رفاه كاركنان صنعت نفت با تبريك فرارسيدن ماه مبارك رمضان و آرزوي قبولي طاعات و عبادات همكاران و هموطنان ، تقارن هفته دولت و گراميداشت ياد و خاطره شهيدان رجايي ، باهنر ، مهندس تندگويان و يكهزار شهيد صنعت نفت با اين ماه پرفيض را به فال نيك گرفت و به همكاران خود در صندوق تهنيت گفت .

آقاي محمدي كه در مراسم بزرگداشت هفته دولت و روز كارمند سخن مي گفت ، كار در صندوق و خدمت به بازنشستگان را داراي ارزش مضاعف دانست و با يادآوري رهنمودهاي مهندس جشن ساز مديرعامل شركت ملي نفت ايران و رييس هيأت رييسه صندوق ها در ديدار اخير با مديران صندوق ، از كاركنان اين مجموعه خواست با پيشنهادهاي سازنده خود ، مديريت صندوق را در اداره هرچه بهتر سازمان و همچنين ارايه خدمات بهتر و بيشتر به بازنشستگان و تكريم آنان ياري دهند .

 
گردش مالی 4 هزار میلیارد تومانی صندوق بازنشستگی نفت مشاهده در قالب پی دی اف چاپ فرستادن به ایمیل
نوشته شده توسط Administrator   
جمعه ، 30 مرداد 1388 ، 23:54
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران از گردش چهار هزار میلیارد تومانی صندوق های بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت در سال گذشته خبر داد.

شانا_ گروه نفت: مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران از گردش چهار هزار میلیارد تومانی صندوق های بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت در سال گذشته خبر داد.
به گزارش خبرنگار شانا، سیف الله جشن ساز در مراسم قدردانی از بازنشستگان نمونه صنعت نفت افزود: گردش مالی یاد شده در صندوق های بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت از طریق مستمری ها، حقوق ها و عایداتی از محل درآمدهای شرکت ملی نفت و شرکت های تابعه آن در سال گذشته به دست آمده است.

وی تصریح کرد: صندوق های بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت در سال گذشته سرمایه گذاری هایی از طریق بورس، مشارکت در اجرای پروژه های عمرانی و شهرک سازی و همچنین سایر سرمایه گذاری ها در بخش های مختلف داخل کشور داشته است.

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با بیان اینکه صندوق های بازنشستگی، پس انداز و رفاه کارکنان صنعت نفت از معتبر ترین مؤسسه های اقتصادی کشور به شمار می آید، افزود: یکی از سهامداران اصلی این صندوق، شرکت ملی نفتکش ایران با 34 درصد سهم است که در سال گذشته بیش از 300 میلیارد تومان سوددهی داشته و سهم صندوق را نیز به تازگی پرداخت کرده است.

تولید افزون بر 70 میلیارد بشکه نفت خام
معاون وزیر نفت همچنین تصریح کرد:‌ با همت کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت در طول 101 سال گذشته از عمر این صنعت، افزون بر ‌70 میلیارد بشکه نفت خام اکتشاف، حفاری و استخراج شده و از این محل سایر صنایع کشور توسعه یافته و مناطق بسیاری نیز آباد شده است.

وی با بیان اینکه بازنشستگان صنعت نفت دارای تجربه های با ارزشی هستند، اظهار داشت: نباید از بازنشستگان صنعت نفت، به عنوان نسل خاموش یاد شود؛ باید با تقویت کانون های بازنشستگی، از تجربه ها و دانسته های با ارزش بازنشستگان صنعت نفت استفاده و همچنین به خواسته های آنان رسیدگی شود.

خرد جمعی صنعت نفت
جشن ساز با بیان اینکه فرهنگ سازمانی نفت در کشور یک فرهنگ بی نظیر است، افزود: می توان تجربه های پراکنده کارکنان بازنشسته صنعت نفت را در سال های گذشته فعالیت آنان گردآوری کرد؛ این فرهنگ به گونه ای است که یک خرد جمعی و تعهد جمعی بر آن حاکم است.

وی با بیان اینکه کارکنان صنعت نفت در پیروزی انقلاب نقش بسیار مؤثری داشتند، اظهار داشت: در سال های شکل گیری انقلاب اسلامی، کسی تصور نمی کرد که صنعت نفت به این نهضت عظیم بپیوندد؛ کارکنان صنعت نفت با وجود تمکن مالی و رفاهی که داشتند، اعتصاب های گسترده ای را شکل داده و ضربه های نهایی را به پیکره رژیم طاغوت وارد کردند و افتخاری ماندگار برای صنعت نفت ایران آفریدند.

نقش آفرینی بازنشستگان صنعت نفت
مدیرعامل شرکت ملی نفت با بیان اینکه بازنشستگان صنعت نفت، در یک دوران بی نظیر تاریخی نقش آفرینی کرده اند، یادآور شد: با آغاز جنگ تحمیلی در شهریور ماه 1359 ، نخستین بمباران و حمله ها در تأسیسات نفتی اتفاق افتاد، در واقع در سراسر کشور هر جا پالایشگاه و تأسیسات نفتی  بود، مورد تهاجم وسیع دشمن قرار گرفت.

وی ادامه داد: کارکنان صنعت نفت که بسیاری از آنان بازنشسته شده اند، در هشت سال دفاع مقدس با مردانگی، شجاعت، ایثار و همتی والا، مانع از توقف تولید نفت کشور حتی برای یک روز شدند و این جبهه عظیم اقتصادی را به عنوان پشتوانه جبهه نظامی تقویت و حفظ کردند.

تولید 2 میلیون بشکه ای پس از جنگ
جشن ساز با بیان اینکه برای تأمین نقدینگی لازم به منظور بازسای خرابی های جنگ تحمیلی دو روش استقراض و بالفعل سازی منابع بالقوه کشور وجود داشت، افزود: دولت راه دوم را انتخاب و تصویب کرد؛ بر این اساس کارکنان صنعت نفت در مدت 18 ماه، تولید روزانه دو میلیون بشکه ای نفت خام را به روزانه بیش از 4 میلیون بشکه رساندند و منابع مالی لازم برای بازسازی کشور را فراهم کردند.

وی با اشاره به سابقه خود در جنگ تحمیلی به عنوان مسئول بازسازی  و پدافند غیر عامل تأسیسات مناطق نفت خیز اظهار داشت: کارکنان صنعت نفت با وجود برخوردار نبودن تأسیسات نفتی از سیستم دفاعی کارآمد در آن زمان، برای لحظه ای از خدمت در این صنعت به دلیل نا امنی، خودداری نکردند.

معاون وزیر نفت افزود: اظهار نظرها در باره صنایع نفت و گاز عموما در باره آثار وضعی این صنعت در جامعه و اقتصاد است، از این رو از فداکاری ها و خلق حماسه های بزرگی که از سوی کارکنان صنعت نفت خلق شده، کمتر سخنی به میان آمده است، کارکنان شریف صنعت نفت در طول هشت سال دفاع مقدس،  اتفاق ها و فداکاری های کارکنان صنعت نفت به وجود آمد که هیچکس از آن خبر نداشت.

وی با بیان اینکه شرکت ملی نفت در صندوق های بازنشستگی دارای دو وظیفه مهم است، این دو وظیفه را ایجاد تعادل در موازنه اقتصادی صندوق و ارائه خدمات مناسب با زحمات و شئون بازنشستگان شریف صنعت نفت برشمرد.

جشن ساز در باره ضرورت ایجاد تعادل در موازنه اقتصادی صندوق های بازنشستگی اظهار داشت: لازم است صندوق در مسیری هدایت شود که بتواند 53 میلیارد تومان مستمری ماهانه بازنشستگان را پرداخت کند؛ متأسفانه امروز بعضی از صندوق های بازنشستگی کشور به دلیل سوء مدیریت، تعادل خود را از دست داده اند.

خیالی آسوده تا 35 سال دیگر
معاون وزیر نفت در امور تولید تأکید کرد: نخستین مأموریت هیئت رئیسه صندوق های بازنشستگی صنعت نفت این است که سرمایه های خود را با تدبیر، دوراندیشی و با نگاه بنگاه اقتصادی، به سمتی هدایت و تضمین کند که تا 35 سال آینده هیچ خطری مستمری بازنشستگان را تهدید نکند.

جشن ساز یادآور شد: صندوق بازنشستگی در هفت تا هشت سال گذشته از نظر جمعیتی با اندکی عدم تعادل رو به رو شد و دلیل آن این بود که برخی از کارکنان صنعت نفت از طریق بخشنامه ای موسوم به کد 23 بازنشسته شدند که انتظار می رفت این رویداد در سال های آینده اتفاق بیفتد، از این رو جمعیت بازنشستگان بیشتر شد.

مراسم قدردانی از بازنشستگان نمونه صنعت نفت شامگاه چهارشنبه 21 مرداد 88 در باشگاه شماره یک صنعت نفت با حضور سیف الله جشن ساز معاون وزیر نفت و مسئولان دیگر چون مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت و رئیس صندوق های بازنشستگی برگزار شد.

همچنین در پایان این مراسم از بازنشستگان نمونه صنعت نفت با اعطای لوح یادبود و اهدای هدایایی قدردانی و تجلیل شد.

مدیرعامل شرکت ملی نفت نیز در حاشیه این مراسم در آیین برش کیک پاسداشت تولد چهار سالگی نشریه زندگی نو حضور یافت.
 
<< شروع < قبلی 1 2 3 4 بعدی > انتها >>

صفحه 1 از 4